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[創業勵志故事]做成功老板注意的問題

發布:故事大全網2019-09-28 10:08:43分類: 創業勵志故事

[維維故事摘要]: 本文的作者是故事大全網,本文的關鍵字是勵志,老板,創業,本文主要講的是關于[創業勵志故事]做成功老板注意的問題


作為老板創業時,不可避免地會遇到這樣一個問題:如何最大限度地提高員工的工作效率和積極性,以創造更高的效益。然而,實踐經驗告訴我們,當老板不太& ldquo好吧。事實上,我越想從員工那里得到東西。出版社。你得到的越多,失去的就越多。一些。好吧。老板的經驗不能作為參考,而應該作為警告。如果你想贏得員工的心,讓創業更容易,你應該注意以下幾點。

首先,不要讓員工長時間工作

許多老板讓他們的員工每天工作十多個小時,只留下吃飯的時間,甚至周末和假期。許多工廠、餐館、美容院和水店都有這種情況,其中一些是工作強度較高的行業。尤其是在夏天,白天長,夜晚短,或者晚上生意好的時候,老板甚至會延長員工的工作時間。這些老板有這樣的想法:& ldquo無論如何,員工每個月的工資都很高,讓員工多工作更具成本效益。&rdquo。

員工長時間工作不會給老板帶來好處。長時間的工作讓員工每天像行尸走肉一樣生活和工作。有些員工總是想換工作,導致員工流失率很高。有些員工在工作中表現不佳。一些員工對他們的工作沒有熱情,他們忽視顧客或者態度不好。有些員工極其懶惰和拖拉。有些員工精力不夠,工作效率不高。有些員工有抵觸情緒,故意偷懶、制造麻煩或搞糟單位的業務& hellip& hellip這導致客戶流失和業務發展緩慢。

建議:不要讓員工長時間工作。老板把休息時間還給員工,員工只有休息夠了才能有足夠的激情去工作。一些單位可能不需要長時間工作來實現利潤最大化。例如,一些商店每天(或每周)都有固定的客流低谷和高峰。老板分析客流分布,合理安排員工的工作時間或輪換,這不會增加自己員工的成本,反而會更有效地提高員工的積極性。這是運營商人性化管理的體現。如果真的需要長時間運營,老板可以根據業務高峰合理安排員工錯開工作時間。例如,有些員工從早上7: 00工作到下午5: 00,有些員工從上午11: 00工作到晚上9: 00,這樣在業務高峰期就有足夠的員工,員工的工作時間不會太長。對于需要長期生產和大業務量的工廠,為了節省開支,不要為了兩個目的使用一名員工。&ldquo。過勞死& rdquo有些病例通常在報紙上報道。如果發生這種情況,老板會賠償更多的錢。


創業從簡單需求開始 一邊工作一邊創業
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